LA FELICIDAD EN EL ENTORNO LABORAL
La idea de que ayudar a mejorar el ambiente laboral repercute en la felicidad de los empleados y en la fidelización de estos con respecto a la empresa, es un hecho. Pero verdaderamente ¿es la felicidad una práctica empresarial habitual?
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CONFERENCIA EUROPEA SOBRE ENVEJECIMIENTO ACTIVO Y SALUDABLE
Logroño acogió la Conferencia Europea sobre Envejecimiento Activo y Saludable, una reunión en la que se llegó a la conclusión de que el envejecimiento activo y saludable, además de de mejorar la calidad de vida de las personas mayores, produce beneficios
económicos.
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Este premio, impulsado por el banco inglés HSBC y catalogado como uno de los premios más prestigiosos a nivel europeo, galardona a aquellas empresas que demuestran un alto grado de innovación y fomento de la RSC, además de la transparencia en su estrategia
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EL 60% DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL ESTÁ EN PARO
Según asegura AFEM, una organización que integra a más de cien Centros Especiales de Empleo asegura que son las personas con discapacidad intelectual las que más engordan las tasas de paro. Y es que el 60 por ciento de estas personas está en situación de desempleo.
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Para que la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas sea un hecho, la sociedad necesita de una serie de servicios (limpieza del hogar o cuidado de mayores o niños por ejemplo) que en la actualidad los prestan empleados de forma no regulada. Concretamente, existen más de un millón de personas que trabajan de manera informal en el sector, lo que repercute en la falta de garantía de los servicios que se prestan.
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DHL lleva 40 años haciendo posible cualquier tipo de envío a nivel mundial, una filosofía empresarial sinónimo de globalidad y diversidad. Sus más de 300.000 empleados son el mejor ejemplo de integración de personas con diferencias étnicas, creencia, sexo, edad...una realidad que la lleva a ser empresa Socio Colaborador de la Fundación para la Diversidad.
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Los premios por excelencia a la Conciliación de Vida Laboral, Familiar y Personal reúnen a los proyectos más destacados en innovación. Con más de 50 candidatos, los Premios que otorga la Fundación Alares® vuelven a superar con creces el listón de años anteriores y se posicionan como referentes.
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La realidad para algunas empresas es que la integración laboral de las personas con discapacidad les está aportando el beneficio y la competitividad que necesitan para enfrentarse al mercado actual. Prueba de ello, son las experiencias prácticas presentadas esta mañana durante la jornada "La Contratación de Personas con Discapacidad: una exigencia legal, una oportunidad empresarial", organizada por el Defensor del Discapacitado del Ayuntamiento de Alcorcón, Moisés Escobar y en la que ha colaborado Fundación Alares®.
• Programa Asistencia Alares para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Persona de los empleados.
• Programa Empresarial, preventivo asistencial, contra el Acoso Laboral y Violencia de Género.
• Desarrollo e implementación del Plan de Igualdad.
• Selección de Personal y Búsqueda de Técnicos Especialistas, Mandos y Directivos.
• Formación (a medida y con fondos de la "Fundación Tripartita")
• Outplacement: Asistencia Empresarial e individual en la Recolocación de profesionales.
